Familienfreundlichkeit im Betrieb

Das Erwerbspotential in Deutschland und insbesondere in ländlichen Gebieten schrumpft aus demographischen Gründen. Arbeitgeber und Betriebe bekommen die Auswirkungen davon bereits zu spüren und suchen nach Lösungen.

Die verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, eine familienfreundliche Personalpolitik und ein gutes Kinderbetreuungsangebot  gelten zunehmend als entscheidender Standortfaktor der Zukunft.  Arbeitgeber, die dafür Sorge tragen, dass Eltern Zeit haben, um sowohl Verantwortung für den Beruf, als auch Verantwortung für die Familie zu übernehmen, haben eindeutige Wettbewerbsvorteile. 

 

Hier finden Sie neben den Kontaktdaten zum Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend weiterführende Informationen zu familienbewussten Arbeitszeitmodellen, Möglichkeiten der betrieblichen Kinderbetreuung und weitere Fördermöglichkeiten.

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Über das Bundesfamilienministerium können sich Unternehmen über familienfreundliche Personalpolitik, Audits und Förderprogramme informieren.

http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Familie/familie-und-arbeitswelt.html

 Kontaktadresse:

Glinkastraße 24, 10117 Berlin

(030) 20655 - 0, info(at)bmfsfjservice.bund.de

Ansprechperson in Göttingen:

Agentur für Arbeit Göttingen, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt für Frauen und Männer 

Helga Thierolf

0551 520223, goettingen.bca(at)arbeitsagentur.de

  • BMFSFJ (2011):Erfolgreich für mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wie familienbewusste Kooperation von Unternehmen und anderen Akteuren vor Ort aussehen kann download